（本網訊 記者周少紅）“縣委十二屆四次全會報告摘要”專欄，今天播發：建立督考評價獎懲機制，激發“比學趕超”干事創業的精氣神。
一是創新構建督考結合工作體系。成立縣委督考辦，建立形成督查考核和成果綜合運用一體化的工作體制機制，緊緊圍繞中央和省市對全縣考核指標和安排部署的重點工作任務，以及縣委、縣政府既定工作目標任務，聚焦重大工程、重點項目、重要任務，按照年底必保完成的目標逐月倒排工期、層層落實責任，建立督考臺賬。堅持問題導向、目標導向和結果導向，開展常態化督查，分別于每月、每季、每半年、年終組織召開全縣重點工作任務點評調度會，通報晾曬工作成果，分析推動解決問題，嚴格落實獎懲措施，堅決確保上級交辦的任務和全縣各項工作部署全部落地落實。
二是建立健全擔當作為和激勵保護機制。進一步壓實全縣各項重點工作的分管領導責任、部門和單位主要領導責任和具體責任人的責任，堅持“三個區分開來”，建立并落實“容錯糾錯機制”，切實做到“為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰 ”，為想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部提供干事創業的舞臺，給予大力支持和鼓勵，不斷激勵干部隊伍的積極性、主動性和創造性。
三是科學公正地運用好督考成果。通過督查晾曬、定期點評、分類考核等措施，實現“事掛臺賬、人上擂臺”、獎優罰劣。對工作中承擔任務多、進展快、完成質量高的責任單位和個人，在領導班子和領導干部年度考核、評先選優、選拔任用等方面優先考慮，切實做到讓有為者有位、吃苦者吃香。對工作進展緩慢、落實不力、未能按期完成任務或完成質量不高、效果不好，以及不擔當、不作為的單位和個人，依據相關規定嚴肅追責問責，該打板子的堅決打板子、該挪位子的堅決挪位子、該摘帽子的堅決摘帽子。